8 (926) 610-60-54
Июнь 9th, 2011 at 12:48

Когда требуется юрист, юрисконсульт в москве – юридический аутсорсинг

В связи с активным развитием отраслей экономики, организациям для нормального функционирования все чаще требуется юрист либо юрисконсульт. При этом, у руководителя появляется ряд вопросов: по совместительству или на постоянной основе оформлять нового юриста, набирать ли штат юристов или один специалист сможет справляться со всеми делами самостоятельно, какой опыт и в какой сфере деятельности предприятия должен быть у данного специалиста юриспруденции, чтобы его цена, при этом, не зашкаливала за разумные пределы. Имея достаточный опыт работы юристом на больших и малых предприятиях, юрисконсультом — в государственных структурах, опыт поиска работодателя, хочу поделиться своими знаниями для правильного взаимодействия компаний с юристами-соискателями.

Для начала, стоит определиться,

в чем разница между юристом и юрисконсультом?

Отработав, в общей сложности, порядка 10 лет и юрисконсультом и юристом, не могу сказать, что существует четкая грань между понятиями «юрист» и «юрисконсульт». Изначально, предполагается, что юрисконсульт – это юрист, который закреплен за конкретным предприятием. Т.е. частнопрактикующего юрисконсульта быть не должно. При этом, совершенно не обязательно, что юрисконсульт – это именно консультирующий специалист юриспруденции. Как правило, за юрисконсультом закреплено несколько направлений работы, тогда как юристы организации работают – каждый в своем направлении. Используете ли Вы то, или иное наименование данного специалиста, заверяю Вас, это обстоятельство ни на что не повлияет.

Совокупность каких факторов характеризует юриста как хорошего специалиста

Если Вы ищете помощника юриста, т.е. сотрудника, который бы выполнял посреднические функции, то тут, как принято, подойдет студент юридического ВУЗа. Вполне возможно, студент в дальнейшем станет достойным юристом Вашего предприятия. Однако, в большинстве случаев, во время и после выпуска из института молодой юрист не ищет себе одно место работы на долгие годы, т.к. желает оглядеться и разобраться в предлагаемых вакансиях и местах.

Для найма самостоятельного юриста очень важно наличие у него опыта работы, вернее, место, где этот опыт получен. Есть специалисты с 15-летним стажем, однако, на переговоры Вы этого специалиста, случится, взять не захотите. При этом, вполне возможно, данный юрист кропотливо и досконально изучит заключаемые договоры и внесет в них грамотные правки. Про необходимые качества юриста по арбитражным спорам я писал в соответствующей статье.

Если Вы желаете проверить юриста, однако не обладаете знаниями в области права и для Вас представляется сложностью провести намечающееся собеседование, то могу дать некоторые простые советы:

  • предложите соискателю написать от руки или напечатать на компьютере небольшую консультацию на интересующую Вас тему. Относительно первого варианта, хочется отметить, что уходящее в историю умение правильно выполнять рукописный текст может во многих ситуациях спасти положение организации, в судах это качество просто незаменимо, особенно в командировках
  • при этом, кандидату можно дать доступ к нормативной базе (спс: Гарант, Консультант+, на бумажных носителях), т.к. знать наизусть сотни законов юрист не обязан, однако, он не должен теряться в нормативно правовых актах и должен понимать их систему
  • попробуйте побеседовать на произвольную или просто удобную для Вас тему. В ходе беседы постарайтесь отследить логическое мышление кандидата, способность делать выводы и умозаключения, корректно их озвучивать.

Конечно же, это всего лишь малая часть методик правильного отбора юриста на предприятие. В большинстве случаев, таким отбором должны заниматься HR-специалисты, а не нуждающийся руководитель.

Альтернативными вариантами найму юриста в штат являются совместительство и абонентское юридическое обслуживание юридической фирмойаутсорсинг.

Совместительство является достаточно удобным способом сотрудничества с юристом, т.к. у организации не появляется предусмотренных трудовым кодексом обязательств работодателя, взаимоотношения можно прекратить в любой момент: когда помощь юриста не требуется или расходуемые на него денежные средства себя не окупают. Кстати, удаленный юрист – тоже форма взаимодействия с юристом по совместительству. В большинстве случаев, при работе с удаленным юристом оплата его услуг не является системной, а производится за результат. Все минусы и плюсы такого сотрудничества, полагаю, понятны.

Юридический аутсорсинг

Много юридических компаний предлагают услугу юридического аутсорсинга, т.е. абонентского юридического обслуживания организации. Более того, юридические конторы очень стремятся заполучить такого характера клиентов, т.к. такое сотрудничество говорит о стабильном ежемесячном доходе. Подробно останавливаться на юридическом обслуживании я в этой статье не буду, просто скажу, что очень часто у юридических фирм среднего уровня качество таких услуг страдает, а у известных юридических образований цены отталкивают клиентов, ввиду чего, нуждающейся аутсорсинге организации сложно найти золотую середину.

При абонентском юридическом обслуживании (аутсорсинге) и/или совместительстве юриста необходимо отметить такое важное обстоятельство сотрудничества, как отсутствие следующих обязанностей у организации перед нанятым юристом: уплата по нему налогов в бюджет и внебюджетные фонды, отпуск, больничный, отсутствие возможности расстаться с сотрудником в нужный организации момент и иных предусмотренных трудовым кодексом прав и гарантий работников. При том, что самостоятельный юрист, из-за того, что ему придется находиться в рабочем кабинете с 9 до 18 (или с 10 до 19) будет просить не менее 45-55 000 рублей, когда абонентская или совместительская плата будет в пределах 25-30 000 рублей.

Вот по каким доводам я прихожу к выводу, что более удобным и цивилизованным способом решения юридических вопросов предприятий среднего и малого бизнеса является юридический аутсорсинг. И, заверяю Вас, такие выводы я делаю не для рекламы себя либо своей юридической компании, абонентское юридическое обслуживание организаций развито в абсолютном большинстве зарубежных организаций.

-

Если статья оказалась полезной, поделитесь с коллегами через социальную сеть:

  • Опубликовать в Twitter
  • Написать в Facebook
  • Поделиться ВКонтакте
  • В Google Buzz
  • Записать себе в LiveJournal
  • Показать В Моем Мире
  • В дневник на LI.RU

Комментарии к записи1

Владимир
14:28 от Июнь 09, 2011 1

Юридический аутсорсинг и юрист по совместительству, конечно, не являются одним и тем же, хотя могут быть и схожи. А в большинстве могу согласиться, что штатные юристы тратят много времени на просиживание рабочего времени в социальных сетях и прочей ерунде, т.к. мотивации нет, премий не напасешься на них.

RSS Подписаться к этой ленте комментариев | TrackBack URI

Оставьте комментарий здесь

Связаться с нами

Тема обращения

 банкротство возврат задолженности строительные споры юридический аутсорсинг налоговые споры корпоративные споры другое

получить бесплатную консультацию

Арбитражные споры - это разногласия между организациями (ИП, руководителями, собственниками, иными субъектами коммерческой деятельности).
Данная форма предназначена для обращений непосредственно по ведению дел и платному консультированию.